Доклад на тему типы конфликтов

В случае возникновения конфликта в результате недоверия меж группой и личностью, проблема выражается как общение. Династия Ланкастеров. Участники конфликта, анализируя свои интересы и интересы соперника, выбирают 5 стратегий поведения борьба, уход, уступки, компромисс, сотрудничество. Понятие политического конфликта обозначает борьбу одних субъектов с другими за влияние в системе политических отношений, доступ к принятию общезначимых решений, распоряжение ресурсами, монополию интересов и признание их общественно необходимыми, за все то, что составляет власть и политическое господство. Новые правила расчета отпуска. Правление императора Петра I. В основе этой модели лежат ориентации участников конфликта на свои интересы и интересы противоположной стороны.

Юридический конфликт может возникнуть по поводу признания, восстановления, нарушения юридических прав, неисполнения юридических обязанностей. Юридический конфликт является разновидностью социального конфликта. Это значит, что в возникновении, развитии и даже разрешении юридических конфликтов доклад на тему типы конфликтов обнаружить следы действия общих закономерностей зарождения, вызревания и разрешения социального конфликта.

Юридический конфликт может возникать между индивидамиличностью и обществомличностью и государствомобществом и государством. Вместе с тем юридический конфликт, являясь самостоятельным видом социального, не может не иметь особенностей. Далее, юридический конфликт налицо, если спорят по поводу объёма или характера юридических правпо поводу притязаний на те или иные права, по поводу перераспределения юридических прав и обязанностей.

Важной характеристикой юридических конфликтов является наступление юридически значимых последствий появление или исчезновение у сторон юридических прав, юридических обязанностей, изменение их объёма и пр.

Антиконструктивные действия, причиной которых послужили различия интересов политических групп под интересом подразумевается совокупность интересов членов группы.

Видеоурок «Межличностные конфликты, причины их возникновения»

Он может быть определён как разновидность и результат конкурентного взаимодействия двух и более сторон групп, государств, индивидовоспаривающих друг у друга властные полномочия или ресурсы.

Виды конфликтов и их характеристика.

Современная психология рассматривает конфликт не только в негативном, но и в позитивном ключе: как способ развития организации, группы и отдельной личности, выделяя в противоречивости конфликтных ситуаций позитивные моменты, связанные с развитием и субъективным осмыслением жизненных ситуаций. Тем самым политические конфликты предполагают четкое формулирование позиций участвующих в политической игре сил, что благоприятно воздействует на рационализацию и структурирование всего политического процесса. Но самыми многочисленными являются межличностные конфликты.

Участники и стороны конфликта. Границы конфликта. Сущность и структура социального конфликта. При изучении современной литературы, посвященной конфликтам, нам удалось выделить определений и значительные расхождения в их формулировках.

Виды конфликтов и их характеристика

Как считает Ф. Какие противоречия являются значимыми и что такое противоречие вообще и чем они отличаются от конфликтов? Практически никто, за исключением Ю. Рождественского, не определяет противоречие как речевое действие. Он выделяет три стадии развития борьбы интересов, которые приводят к конфликту.

[TRANSLIT]

Таким образом, различием мы будем считать любое высказывание авторитарного типа от 1 лица в утвержденной форме в любом виде словесности. С нашей точки зрения, противоречием можно считать диалог, то есть речевое действие, когда высказываются различия сторон. Конфликтом мы будем считать любые речевые действия сторон, направленные на нанесение ущерба любого рода противоположной стороне. Понятийная схема, характеризующая сущность конфликта должна охватывать четыре основные характеристики: структуру, динамику, функции и управление конфликтом.

Управление конфликтом — это целенаправленное обусловленное объективными законами воздействие на его динамику в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт.

В научной литературе можно проследить различное отношение к конфликтам. Конфликт, как явление всегда нежелательное, которое следует, по возможности, избегать и немедленно разрешать. Структура конфликта : - объект предмет спора ; - субъекты отдельные индивиды, группы, организации ; - условия протекания конфликта; - масштаб конфликта межличностный, локальный, региональный, глобальный ; - стратегии и тактики поведения сторон; - исходы конфликтной ситуации последствия, результаты, их осознание.

Стадии конфликта доклад на тему типы конфликтов - предметная ситуация — возникновение объективных причин конфликта - конфликтное взаимодействие — инцидент или развивающийся конфликт - разрешение конфликта полное или частичное. Функции доклад на тему типы конфликтов : - диалектическая служит для выявления причин конфликтного взаимодействия; - конструктивная вызываемое конфликтом напряжение может быть направлено на достижение цели; - деструктивная появляется личностная, эмоциональная окраска взаимоотношений, которая мешает решению проблем.

Роль конфликта в основном зависит от того, насколько эффективно им управляют.

Доклад на тему типы конфликтов 6349741

Виды конфликтов В современной литературе существует доклад на тему типы конфликтов классификаций конфликтов по различным основаниям. Здравомыслов дает классификацию уровней конфликтующих сторон: 1 Междиндивидуальные конфликты 2 Межгрупповые конфликты и их типы: - группы интересов - группы этнонационального характера - группы, объединенные общностью положения; - конфликты между ассоциациями - внутри и межинституциональные конфликты - конфликты между государственными образованиями - конфликты между культурами или типами культур У Р.

Дарендорф пожалуй наиболее шикрокая классификация конфликтов. Мы приведем данную классификацию, указав в скобках типы конфликтов: - По источникам возникновения конфликты интересов, ценностей, идентификации. Виды конфликтов по отношению к отдельному субъекту: - внутренние конфликты личностные конфликты ; - внешние конфликты межличностные, между личностью и группой, межгрупповые.

Доклад на тему типы конфликтов 12

В психологии принять также выделять: мотивационные, когнитивные, ролевые и пр. Виды конфликтов по характеру: - объективные конфликты, связанные с реальными проблемами и недостатками; - субъективные конфликты, обусловленные различных оценок тех или иных событий и поступков. Виды конфликтов по последствиям: - конструктивные конфликты, предполагающие рациональные преобразования; - деструктивные конфликты, разрушающие организацию.

Доклад на тему типы конфликтов конфликтами в организации Чтобы эффективно управлять конфликтами менеджеру необходимо: - определить вид конфликта - определить причины конфликта - определить особенности конфликта - применить необходимый для данного типа конфликта способ разрешения. Главной задачей управления внутриличностным конфликтом может быть: - если это конфликты целей, то главные усилия менеджеров должны быть направлены на достижение совместимости личных и организационных целей.

Межличностные конфликты охватывают практически все сферы человеческих отношений. Отрицательное воздействие конфликта часто проявляется в следующем: - конфликт представляет собой угрозу заявленным интересам сторон; - он угрожает социальной системе, обеспечивающей равноправие и стабильность; - препятствует быстрому осуществлению перемен; - приводит к потере поддержки; - ставит людей и организации в зависимость от публичных заявлений, от которых невозможно легко и быстро отказаться; - вместо тщательно взвешенного ответа он ведет к быстрому действию; - вследствие конфликта подрывается доверие сторон друг к другу; - вызывает разобщенность среди доклад в изобразительном искусстве, кто нуждается в единстве или даже стремится к нему; - в результате конфликта подрывается процесс формирования союзов и коалиций; - конфликт имеет тенденцию к углублению и расширению; - конфликт в такой степени меняет приоритеты, что ставит под угрозу другие интересы.

Расчет отпускных в году. Новые правила расчета отпуска На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. И именно дл Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку доклад на тему типы конфликтов каждого сотрудника, проработавшего в организ Гражданско-правовой договор.

Достоинства и недостатки гражданско-правового договора Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя, Управленцу статьи.

Новости Tweet. Все новости данной рубрики Архив по рубрикам. Новые правила расчета отпуска. Можно внести в список единичные лица или целые группы, команды, организации, отделы. Существует возможность объединить вместе стороны, участвующие в конфликте, имеющие общие доклад на тему типы конфликтов сообразно данному конфликту. Также допускается ликвидация личных и групповых контингентов. На третьем этапе перечисляются основные опасения и потребности ведущих сторон конфликта.

Нужно определить мотивы поведения, которые стоят за позициями сторон в данной ситуации.

Доклад на тему типы конфликтов 9716

Человеческие установки и поступки детерминированы мотивами, потребностями, желаниями, которые нужно установить. Пять стилей решения конфликта:. В свою очередь, выбор способа преодоления сложностей детерминирован эмоциональной устойчивостью личности, имеющимися средствами защиты собственных интересов, объемом имеющейся власти и множеством иных обстоятельств.

Психологическая защита личности осуществляется бессознательно, как порядок регулирования личности для защиты сферы сознания человека от негативных психологических влияний. В результате конфликта данный порядок срабатывает непроизвольно, минуя человеческие желания и волю. Существенность такой защиты образуется при проявлении чувств и мыслей, олицетворяющих угрозу системе ценностных ориентаций, самоуважению, сформировавшемуся я - образу человека, самоуважению, доклад на тему типы конфликтов самооценку индивида.

Восприятие ситуации человеком, иной раз далеко от существующего положения дел, однако его реакция на ситуацию формируется исходя из того, что ему кажется, из его восприятия, и данное обстоятельство значительно осложняет разрешение конфликтной ситуации. Возникающие из-за конфликта негативные эмоции довольно скоро переносятся с проблемы на личность оппонента - это дополняет конфликт личностной оппозицией.

При усилении конфликта, становится более неприглядным образ оппонента - это, в дополнение, затрудняет его разрешение.

  • Деловые переговоры.
  • Межгрупповые конфликты порождаются чаще всего борьбой за ограниченные ресурсы или сферы влияния в рамках организации, которая состоит из множества формальных и неформальных групп, имеющих совершенно различные интересы.
  • Андреева, должна происходить замена одних — деструктивных — другими, более конструктивными.
  • Например, куда поехать отдыхать или что купить машину какой марки.

Доклад на тему типы конфликтов замкнутое кольцо, которое очень трудно разорвать. Разумнее доклад на тему типы конфликтов осуществить это на начальном этапе образования ситуации, пока не утрачен над ней контроль. В практике управления конфликтами выделяются три направления: управление конфликтом, подавление конфликта и уход от конфликта.

Данные направления реализуются благодаря специальным методам. Управление конфликтами все австрии доклад это целевое направленное влияние по ликвидации причин, способствующих возникновению конфликта, на поддержание контролируемого уровня конфликтности, на корректирование поведения сторон конфликта.

Существующую многочисленность методов управления конфликтами разделяют на несколько групп, имеющие свою отдельную сферу применения:. Достоинство направления отхода от конфликта являет собой, как правило, оперативное принятие решения.

Отход используется в случаях:. Уход от конфликта не стоит использовать в случае важности проблемы, являющейся его основой, или при реальности перспективы достаточно долгого протекания этого конфликта. Разнообразность данного метода - метод бездеятельности. В случае применения метода бездеятельности, развитие событий протекает стихийно, по течению. Значимые причины конфликта - это различия в ценностях и представлениях, взаимозависимость заданий, ограниченность ресурсов, которые необходимо делить, различия в целях, в уровне образования, в манере поведения и плохие коммуникации.

Таким образом, лучше предупредить конфликты, меняя собственное отношение к проблемной ситуации, поведение в ней, и соответственно воздействуя на поведение и психику оппонента. При предотвращении интерпсихических конфликтов, прежде всего нужно оценить, что удалось сделать, потом - что не удалось - оценивающему необходимо самому достаточно знать деятельность; давать оценку по сути дела, а не по форме; оценивающему нужно отвечать за непредвзятость оценки; выявлять и информировать оцениваемых работников о причинах изъянов; воодушевлять сотрудников на новую работу; конкретно формулировать новые задачи и цели.

Соблюдая данные рекомендации конфликтующие стороны могут предупредить конфликты, в случае же возникновения - разумно их разрешить и найти наиболее благоприятный исход конфликтной ситуации. Волков, Н. Волкова, Конфликтология: учеб.

В этом определении М. Но вся сложность состоит в том, что самому человеку очень трудно констатировать, выявить и управлять внутриличностным конфликтом. Начало XX века. Разновидностью социальных конфликтов считаются конфликты трудовые и социально-трудовые, то есть в сфере трудовой деятельности.

Анцупов, А. Шипилов, Конфликтология. Богданов, В. Зазыкин, Психология личности в конфликте: Учебное пособие. Гришина, Психология конфликта. Егидес, Лабиринты общения, или Как ладить с людьми. Зайцев, Социальный конфликт.

Раннее царство. Новое царство.

Виды и типы конфликтов

Греко-римский период. Первая мировая война. Правление Бенито Муссолини. Первая половина XIX века. Вторая половина XIX века.

Мустафа Кемаль Ататюрк. По взаимной заинтересованности достичь компромисса возможно путем проведения переговоров, изменения графика поставок. Сферы проявления конфликтов крайне разнообразны: политика, экономика, социальные отношения, взгляды и убеждения людей. Выделяют политические, социальные, экономические, организационные доклад на тему типы конфликтов. Политические конфликты - столкновение по поводу распределения властных полномочий, формы борьбы за власть.

Социальный конфликт представляет собой противоречия в системе отношений людей группкоторые характеризуются усилением противоположных интересов, тенденций социальных сообществ и индивидов.

Разновидностью социальных конфликтов считаются конфликты трудовые и социально-трудовые, то есть в сфере трудовой деятельности. Это большая группа конфликтов, который возникают очень часто в виде забастовок, пикетов, выступлений больших групп работников. Экономические конфликты представляют собой широкий спектр конфликтов, в основе которых лежат противоречия между экономическими интересами отдельных личностей, групп.

Это борьба за определенные ресурсы, льготы, сферы экономического влияния, распределение собственности и т. Указанные виды доклад по теме распространены в разных уровнях управления.

Организационные конфликты являются следствием иерархических отношений, регламентирования деятельности человека, применение распределительных отношений в организации: использование должностных инструкций, функционального закрепления за работником прав и обязанностей; внедрения формальных структур управления; наличия положений по оплате и оценки труда, премирования сотрудников. По направленности воздействия выделяют вертикальные и горизонтальные конфликты.

DEFAULT2 comments