Дипломная работа материальная ответственность работодателя

В судебном заседании было установлено, что работник добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, но у него не сложились личные отношения с руководством. Подобное возможно, если стороны пытаются самостоятельно разрешить возникший конфликт. Чтобы определить, можно ли с принимаемым работником заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, следует руководствоваться ст. Работодатель обратился в вышестоящий суд с кассационной жалобой, в которой просил удовлетворить иск в полном объеме, т. Проблемы правоприменения норм о материальной ответственности работодателя перед работником. Однако суд отказал в иске в связи с пропуском работодателем годичного срока исковой давности.

Материальная ответственность работодателя перед работником.

[TRANSLIT]

Размер вреда, надлежащего возмещению в связи с повреждением здоровья работника. Назначение выплаты возмещения.

Особенности современного правового регулирования материальной ответственности работодателя перед работником за вред, причиненный в связи с повреждением здоровья. Размеры возмещения ущерба в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

История развития, дипломная работа материальная ответственность работодателя природа, основания и условия материальной ответственности работодателя. Законодательное обоснование ответственности работодателей за незаконное лишение возможности трудится и за нарушение иных трудовых прав работника.

Материальная ответственность сторон трудового договора. После того как водитель сдал заведующему складом — получателю все 8 мест, последний в его присутствии вскрыл. В одном из мест была обнаружена недостача ценностей по сравнению с количеством, указанным на упаковке. Водитель-экспедитор не может нести ответственность за эту недостачу, так как он принял и сдал количество мест с ненарушенной упаковкой.

Попутно заметим, что иногда с водителем заключается договор о его полной материальной ответственности за автомашину, на основании которого затем делаются попытки обязать водителя полностью возместить ущерб, причинении повреждением автомашины. По действующему законодательству водитель может нести такую ответственность только в случаях, если ущерб причинен: преступными действиями работника, установленными приговором суда п.

Вопрос о совмещении профессий должностей имеет особое значение для малых и средних по численности организаций, где в связи с этим целесообразно иметь специальные перечни совмещаемых профессий должностейпри приеме, на которые с работником заключается договор о полной индивидуальной материальной дипломная работа купить казань. От совмещения профессий должностей необходимо отличать совместительство.

Работа по совместительству осуществляется по второму трудовому договору контракту за пределами нормального рабочего времени по основному договору. Она допускается как в той же организации, где заключен основной договор и хранится трудовая книжка, так и в другой организации.

При этом в дополнение к договору о работе по совместительству возможно заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности, даже в том случае, когда по основному дипломная работа материальная ответственность работодателя он не заключен.

Разумеется, с соблюдением уже рассмотренных правил. Договор, заключенный с нарушением перечисленных выше условий, является недействительным. Это означает, что работник даже при наличии указанного договора будет отвечать за возникший ущерб не в полном объеме, а лишь в пределах своего среднего заработка, если полная ответственность не может наступить по иным основаниям.

Например, ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда п. На практике встречаются случаи, когда обстоятельства, которые могли в свое время служить основанием для признания договора недействительным, отступили. Например, договор был заключен с несовершеннолетним работником. За ущерб, причиненный после достижения им летнего возраста, он отвечает в полном объеме.

То есть, если у работника возникла недостача ценностей, когда ему исполнилось 18 лет и 7 мес. Прежде всего, уточним некоторые положения этого договора.

Для работающих на данном предприятии менее трех месяцев заработок рассчитывается за фактически проработанное время. Следует учитывать, что при выплате этого заработка подлежит зачету выходное пособие, если оно выплачено работнику при увольнении, а также заработная плата, полученная трудящимся за работу в другой организации, куда он поступил после увольнения. В случаях неправильного или незаконного распоряжения руководителя бригады членам бригады относительно операций с ценностями, необеспечения и ненадлежащего приема, хранения и продажи отпуска товаров, нарушения порядка участия членов бригады во взаимном контроле за движением ценностей, в ведении учета и составлении отчетности ответственность за ущерб возлагается на бригадира его заместителя. При решении вопроса о компенсации морального вреда суд учел фактические обстоятельства его причинения, индивидуальные особенности М.

Ясно, что под предприятием, учреждением, организацией понимается работодатель, т. Администрация является лишь представителем работодателя. По договору о полной индивидуальной материальной ответственности взаимные права и обязанности возникают у сторон трудового договора, т. В преамбуле сказано, что от имени работодателя выступает руководитель или заместитель руководителя организации. Напомним, что последний может выступить таковым, если это предусмотрено в уставе организации или он письменно уполномочен руководителем организации.

В противном случае договор, подписанный администрацией в лице заместителя руководителя организации, может быть признан недействительным. Согласно п. Многолетняя судебная практика понимает под этим недостачу или порчу указанных ценностей. Следовательно, за все остальные случаи причинения ущерба материально ответственное лицо отвечает на общих основаниях. Как уже отмечалось, водитель автомашины, совмещающий обязанности агента-экспедитора, согласно договору не может нести полную материальную, ответственность за ущерб, причиненный автомашине реферат массаж и лфк у детей до года результате дорожно-транспортного происшествия.

Например, работодатель предъявил иск к товароведу - материально ответственному лицу о полном взыскании ущерба, возникшего в результате уплаты штрафных санкций в связи с невыполнением договорных обязательств. Суд удовлетворил иск лишь частично, указав, что за этот ущерб работник должен нести не полную, а ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего заработка ст. Особо следует остановиться на ответственности за недостачу, образовавшуюся до передачи материально ответственному лицу ценностей.

Если ущерб вызван неправильным составлением документов, например о приемке прибывшего груза, то дипломная работа в том числе материально ответственные лицасоставившие дефектный документ, в результате чего не представилось возможным взыскать ущерб с грузоотправителя или перевозчика, привлекаются к ограниченной материальной ответственности.

В связи с тем, что договор возлагает на работника полную материальную ответственность за ущерб, возникший в результате не обеспечения сохранности вверенных ему ценностей, такой работник принимает на себя дополнительные обязанности по обеспечению полной сохранности выданного имущества и предотвращению возникновения ущерба.

Он обязан: принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать администрации обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности выданных ему ценностей; вести учет, составлять и представлять отчеты о движении и остатках ценностей, участвовать в их инвентаризации. Ненадлежащее исполнение этих обязанностей является противоправным деянием, т.

Противоправным будет поведение работника, если он не сообщает администрации о необходимости ремонта помещения склада или несвоевременно представляет отчеты о движении вверенных ему ценностей. Однако само по себе такое поведение работника еще не влечет его материальной ответственности.

Недостача или порча ценностей должна возникнуть именно в результате противоправного поведения материально ответственного лица. Кладовщик не потребовал от администрации ремонта крыши склада. В связи с этим во время дождя ценности, хранившиеся на складе, оказались испорченными. В данном случае противоправное поведение работника явилось причиной возникшего ущерба. Одновременно Типовой договор п. В договоре, заключенном с работником, целесообразно конкретизировать обязанности работодателя по предоставлению соответствующего помещения, оборудования и т.

По Типовому договору пп. Так, присвоить дипломная работа материальная ответственность работодателя ценности, т. А недостача, т. Ясно, что в последнем случае материально ответственное лицо не должно возмещать ущерб. Сказанное означает необходимость тщательной проверки наличия у работника соответствующих условий для обеспечения сохранности вверенных ему ценностей, в особенности в тех случаях, когда доступ к ценностям например, уборщица, подсобный рабочий имеют другие лица.

Возникновение ущерба в результате виновного неисполнения работником обязанностей, принятых на себя по договору, влечет его полную материальную ответственность за этот ущерб. Невыполнение администрацией своих обязанностей, способствовавшее возникновению ущерба, может явиться основанием для уменьшения судом размера ущерба, подлежащего возмещению работником, и привлечения к материальной ответственности виновных в этом ущербе.

При подписании договора в его преамбуле указывается структурное подразделение предприятия цех, отдел, секция, склад и т. При изменении указанных условий необходимо заключать с работником новый договор о его полной индивидуальной материальной ответственности. При изменении адреса работника или работодателя в дипломная работа материальная ответственность работодателя должна быть внесена соответствующая запись.

На практике нередко возникают вопросы о том, кто материальная ответственность проводить подготовительную работу по заключению названного договора и где он должен находиться - в бухгалтерии или в службе кадров.

Решение этих вопросов относится к компетенции руководителя организации. Однако хранить договор предпочтительнее в бухгалтерии, так как его заключению обычно предшествует инвентаризация, т.

Таковы основные вопросы, возникающие при заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности. В целях повышения ответственности работников за вверенные ценности и создания им условий для обеспечения их сохранности с ними заключается специальный письменный договор — договор о коллективной бригадной материальной ответственности. Договор о коллективной бригадной материальной ответственности является основным видом договора о полной материальной ответственности за вверенные ценности.

В данном работодателя ценности вверяются не одному работнику, а заранее установленной группе, именуемой бригадой материально ответственных лиц, с каждым, из членов которой заключается соответствующий договор. Условия заключения договора о бригадной материальной ответственности и правовое регулирование возникающих в связи дипломная работа материальная ответственность работодателя этим отношений предусмотрены, прежде всего, в ст.

В развитие ст. Например, на складе работают заведующий и два кладовщика. Склад открыт, пять дней в неделю по 12 часов. Названные лица выходят на работу по ленточному графику, каждый из них самостоятельно принимает и отпускает ценности, которые хранятся в одном помещении. При таких условиях разграничить ответственность работников невозможно, поэтому материальные ценности вверяются их группе бригаде в целом.

Следовательно, основное условие введения коллективной бригадной материальной ответственности — невозможность разграничения материальной ответственности каждого работника.

Материальная ответственность работника

Необходимо подчеркнуть, что такая ответственность может устанавливаться лишь для работников выполняющих отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей отпускомперевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, предусмотренные в специальном перечне. Указанный перечень в основном совпадает с перечнем работ, при выполнении которых может заключатся договор об индивидуальной материальной ответственности.

Однако нетрудно заметить, что приведённый перечень содержит лишь виды работ.

Это позволяет включать в бригаду материально ответственных лиц любых работников независимо от того является ли они рабочими, или занимают соответствующие должностивыполняющих названные работы.

Вместе с тем согласно дипломная работа материальная ответственность работодателя критике работник, с которым заключён договор о полной индивидуальной ответственности, не должен входить в бригаду материально ответственных лиц. Например, с заведующим магазином заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности за товар, который поступает в магазин и хранится в подсобном помещении. Этот заведующий по мере надобности передаёт указанный товар двум бригадам, состоящим из продавцов торгового зала, и осуществляет общее руководство их работой.

Однако ни в одну из бригад материально ответственных лиц заведующий магазином входить недолжен.

[TRANSLIT]

Типовой договор о коллективной бригадной материальной ответственности приведён в Приложении 2, рассмотрим его основные положения. Так в преамбуле Типового договора сказано, что он заключается между предприятием, учреждением, организацией, то есть работодателем, и всеми членами бригады, достигшими 18 — летнего возраста. Важно подчеркнуть, что по Типовому договору бригада принимает на себя материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенных ей ценностей, то есть их недостачу и порчу.

Следовательно, в иных случаях причинение ущерба наступает индивидуальная ответственность конкретного члена бригады на общих основаниях. В преамбуле Типового договора указывается, сто администрация обязуется создать коллективу бригаде условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.

Гаврилиной, О. Второе условие ответственности за причинение морального вреда - противоправность, т. Возмещение морального вреда. Виновным признаётся противоправное деяние, совершенное работником умышленно или неосторожно.

В общей форме об обязанностях администрации сказано также в п. Но на практике при заключении бригадой договора в нём желательно предусматривать конкретные обязанности администрации по выделению бригаде соответствующих помещений, установлению в них холодильного оборудования, охранной сигнализации и т.

Эти обязанности могут содержатся непосредственно в тексте договора или прилагаться к нему в особых условиях. В последнем случае в договоре перед подписями должна быть сделана соответствующая оговорка. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему работы он может быть уволен в порядке установленном законодательством. Однако закон не предусматривает возможности увольнения работника за отказ от заключения договора о бригадной материальной ответственности.

На практике работник, отказавшийся от дипломная работа материальная ответственность работодателя договора по уважительной причине переводится с его согласия в другую бригаду или на работу с индивидуальной материальной ответственностью, либо увольняется по сокращению штата п. Также такой работник может быть уволен по собственному желанию ст.

Дипломная работа материальная ответственность работодателя 8812

Вместе с тем при заключении трудового договора с работником может быть обусловлено выполнение им трудовой функции, по характеру которой необходимо заключение договора дипломная работа материальная ответственность работодателя бригадной материальной ответственности, в этом случае отказ без уважительных причин от заключения такого договора квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины, за которое работник, может быть, подвергнут мерам дисциплинарного воздействия.

Иногда в результате изменения штатного расписания и внутренней структуры организации возникает необходимость заключения вместо ряда индивидуальных договоров с отдельными работниками одного договора о бригадной материальной ответственности.

О предстоящих изменениях работник должен быть предупреждён не менее чем за два месяца ст. Если работник отказывается от заключения договора о бригадной материальной ответственности, то он может быть уволен по п. Однако необходимо учитывать, что такое увольнение допускается только в случае, если прежние существенные условия не могут быть сохранены.

Так, если филиал предприятия имел три склада: сырья, полуфабрикатов и готовой продукции. На каждом из них работал один кладовщик, с которым был заключён договор о полной материальной ответственности. В целях наиболее рациональной организации труда и производства было принято решение об объединении трёх складов в один, перемещении всех материальных ценностей в одно складское помещение и использовании освободившихся помещений для расширения производства.

Ясно, что в этом случае из трёх кладовщиков следует создать бригаду материально ответственных лиц, с дипломная работа материальная ответственность работодателя надлежит заключить договор о бригадной материальной ответственности.

Дипломная работа материальная ответственность работодателя 2233

Если кто-либо из кладовщиков не захочет войти в такую бригаду, то он дипломная работа материальная ответственность работодателя невозможности заключения с ним договора об индивидуальной материальной ответственности на самом предприятии подлежит увольнению по п.

При включении в ее состав новых работников принимается во внимание мнение членов бригады п. Для решения вопроса о приеме в состав бригады нового работника бригаде должны быть представлены для ознакомления его документы, дипломная работа материальная ответственность работодателя по месту прежней работы и т. Вместе с тем судебная практика исходит из того, что правило п.

Предусмотренные трудовым законодательством условия и порядок увольнения рабочих и служащих по инициативе администрации и установленные законом гарантии против необоснованных увольнений должны соблюдаться и при решении вопроса об увольнении работников, несущих бригадную материальную ответственность.

В силу подп. В тех случаях, когда бригада возражает против включения в ее состав нового члена, не состоящего в трудовых отношениях с данным предприятием, ее мнение обязательно для администрации.

В соответствии с п. Члены бригады могут, в частности, проводить с ведома администрации самопроверки сохранности вверенных им ценностей с оформлением описей-актов и сообщением результатов проверки администрации.

Дипломная работа: Материальная ответственность сторон трудового договора

Однако администрации запрещается взыскание с работников денежных сумм и покрытие неоформленных надлежащими документами недостач, выявленных самопроверками. Члены бригады вправе заявлять администрации об отводе членов бригады в том числе бригадиракоторые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей подп. Заявление об отводе составляется в письменной форме с указанием мотивов и подписывается членами бригады, заявившими отвод данному работнику, либо оформляется в виде протокола собрания бригады.

В соответствии с подп. При наличии достаточных оснований работник, которому заявлен обоснованный отвод, может быть уволен по п.

Материальная ответственность работодателя перед работником

При приёме в бригаду или выбытии из её состава отдельных членов бригады кроме бригадираа также при уходе в отпуск и возвращении из отпуска вопрос о необходимости проведения инвентаризации решается бригадой совместно с этими работниками и по согласованию с администрацией.

Согласие членов бригады о принятии материальной ответственности без проведения инвентаризации оформляется протоколом собрания членов бригады или записью следующего содержания:. При возвращении бригадира из очередного отпуска, дипломная работа материальная ответственность работодателя, а также при временном выбытии бригадира из состава бригады по другим причинам болезнь, командировка и др.

В соответствии с Типовым договором пп. В этих случаях заведующий директор магазином отделом, секцией составляет отчет о движении ценностей по типовой форме в целом по магазину отделу, секциивключая операции торгового зала, с расшифровкой остатков товарно-материальных ценностей отдельно по каждой бригаде.

Отчет подписывается заведующим директором магазином и бригадирами. При инвентаризации результаты проверки ценностей определяются по каждой бригаде; в случае установления недостачи учитываются нормы естественной эссе цитату по обществознанию подробнее о нормах естественной дипломная работа материальная ответственность работодателя будет рассказано в дипломная работа материальная ответственность работодателя, посвященной порядку определения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, в следующих номерах журнала.

Как уже отмечалось, основанием для привлечения членов бригады к материальной ответственности является материальный ущерб, дипломная работа материальная ответственность работодателя недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью п. Для этого от членов бригады истребуются письменные объяснения, а в необходимых случаях назначается экспертиза. На основании полученных объяснений и других материалов, имеющихся в распоряжении администрации, решается вопрос об ответственности бригады в целом и ее отдельных членов за возникший ущерб.

Например, кража ценностей посторонними лицами, порча или гибель ценностей по причинам, не зависящим от бригады, что должно быть подтверждено надлежаще оформленными документами. Член бригады, выбывший из ее состава с письменного согласия бригады без проведения инвентаризации, не должен возмещать ущерб, выявленный после его выбытия, за исключением случаев, когда будет доказана его вина в причинении ущерба.

В случаях неправильного или незаконного распоряжения руководителя бригады членам бригады относительно операций с ценностями, необеспечения и ненадлежащего приема, хранения и продажи отпуска товаров, нарушения порядка участия членов бригады во взаимном контроле за движением ценностей, в ведении учета и составлении отчетности ответственность за ущерб возлагается на бригадира его заместителя.

А теперь рассмотрим один из главных вопросов: как распределяется сумма ущерба, подлежащего возмещению бригадой, среди ее членов? Для определения размера ответственности каждого члена бригады администрация должна представить соответствующий расчет, подписанный руководителем и главным старшим бухгалтером предприятия.

При составлении такого расчета необходимо сумму, ущерба, подлежащего взысканию, разделить на общую сумму тарифных ставок должностных окладовначисленную всем членами бригады, обязанным возмещать ущерб, за дипломная работа материальная ответственность работодателя в межинвентаризационный период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущербаа затем полученную в результате такого деления сумму умножить на исчисленный таким же образом заработок конкретного члена бригады.

Вбригаде, состоящей из трех человек, была выявлена недостача на сумму руб. В шестимесячный межинвентаризационный период при окладе первого работника бригадира, заведующего секцией руб. Общая сумма заработка всех членов бригады: руб. Следовательно, сумму недостачи руб. В соответствии с трудовым законодательством работник возмещает лишь прямой действительный ущерб то есть реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества а также необходимость для работодателя произвести затраты либо изменения выплаты на приобретение или восстановление имущества ст.

Важно подчеркнуть, что работник обязан возмещать работодателю не только непосредственно причиненный последнему ущерб, но и расходы, возникшие у работодателя в связи с возмещением им ущерба, причиненного этим работником третьим лицам.

Машина автобазы столкнулась с машиной гр. Из акта о дорожно-транспортном происшествии следовало, что водитель автобазы при исполнении трудовых обязанностей нарушил дипломная работа материальная ответственность работодателя движения, в результате чего обе машины были серьезно повреждены. Ответственность перед гр. А за ущерб, причиненный ему водителем, будет нести автобаза ст. Однако водитель должен возместить автобазе расходы, которые она понесла в связи с повреждением двух автомашин.

По общему правилу право требовать возмещения ущерба возникает у работодателя, который имеет обособленное имущество в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении ст. Однако при хищении, повреждении или уничтожении материальных ценностей, находившихся на законном основании у работодателя в силу договора перевозки, дипломная работа материальная ответственность работодателя, найма и т.

Размер причиненного работодателю ущерба при утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа этого имущества ст. В соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв.

Документы, форма которых в этих альбомах не предусмотрена, должны содержать следующие обязательные реквизиты:. Первичный учетный документ составляется в момент совершения операции либо непосредственно после ее окончания. Таким образом, факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены надлежаще составленными бухгалтерскими документами.

ГЛАВА 1. Материальная ответственность по трудовому праву и её признаки Конституцией РФ признается и защищается равным образом государственная, муниципальная, частная и другие формы собственности ст. Один из главнейших способов данной защиты представляет собой материальную ответственность сторон трудового договора [1].

Один из видов ответственности в трудовом праве — это материальная ответственность, субъектами которой могут являться работник и работодатель.

Исходя из этого, Трудовым кодексом РФ дается возможность предъявить требования, как к работникам, так и к работодателю, которыми в процессе труда применяются товарно-материальные ценности и денежные средства.

Осуществляется учет и контроль за их движением. Как отмечается Орловским Ю. Скачать демо-версию курсовой. Представленный учебный материал по структуре - Теоретическая курсовая разработан нашим экспертом в качестве примера - Для скачивания и просмотра краткой версии курсовой необходимо пройти по ссылке " скачать демо Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Материальная ответственность работодателя перед работником На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе.

Имеется прямой действительный ущерб имуществу работодателя или работника, вред здоровью работника или его заработку. Ущерб другой стороне причинён противоправным поведением обязанной стороны, если иное не предусмотрено законодательством.

  • При бригадной материальной ответственности снижение размера ущерба допустимо лишь после распределения подлежащего возмещению бригадой ущерба между ее членами, поскольку степень вины, материальное положение и конкретные обстоятельства для каждого из членов бригады могут быть неодинаковыми.
  • Специальных правил исчисления этого заработка для данного случая нет.
  • На этом основании Д.
  • Нормы естественной убыли охлажденного мяса и субпродуктов при холодильной обработке и хранении на холодильниках, утв.
  • Возмещение морального вреда происходит независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда п.

Имеется вина обязанной стороны в причинении ущерба, кроме случаев, когда работодатель несёт ответственность и без вины при причинении вреда работнику источником повышенной опасности. Есть причинная связь между первыми тремя условиями, то есть ущербом и виновным противоправным поведением обязанной стороны.

Если хотя бы одно из условий отсутствует, то сторона трудового договора материальной ответственности не несёт. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению лишь в случаях, предусмотренных законом ст. Нормы законодательства о правах и обязанностях сторон трудового договора могут быть конкретизированы в нём, а также в коллективном договоре и других нормативных актах. Договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

При этом в силу ст. Правовые дипломная работа материальная ответственность работодателя, устанавливающие материальную ответственность работника перед работодателем и последнего перед работником, преследует цель не только возместить имущественный ущерб, возникший у каждого из сторон трудового договора в результате неисполнения обязанностей другой стороной, но и предотвратить причинение этого ущерба.

Тем самым они способствуют точному и неуклонному исполнению названными сторонами своих обязанностей, укреплению законности в сфере трудовых отношений. Прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не освобождает сторону трудового договора от ответственности по трудовому законодательству ГК РФ. Работник обязан бережно относится к имуществу организации ст. Материальная ответственность работника регулируется ст. Данная ответственность работника по трудовому праву за ущерб, причинённый им работодателю, является самостоятельным видом юридической ответственности и отличается от имущественной ответственности за вред по гражданскому праву следующим:.

Главная База знаний "Allbest" Государство и право Материальная ответственность работодателя перед дипломная работа материальная ответственность работодателя - подобные работы.

Материальная ответственность работодателя перед работником Правовая природа и сущность материальной ответственности работодателя. Возмещение морального вреда. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю. Виды и обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Материальная ответственность. Понятие, виды материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя перед работником. Правовое регулирование трудовых отношений.

DEFAULT3 comments