Реферат резюме и его роль в эффективном трудоустройстве

В России такой документ пока не является общепринятой практикой. Характеристика методов тестирования персонала при приеме на работу. Предоставление всех услуг соискателям - платное. Все, что вы напишете должно быть конкретно, измеримо, актуально и ограничено во времени. В большинстве случаев неудачи в поиске работы вызваны тем, что люди не умеют ее искать. В сопроводительном письме можно показать свою осведомленность об организации, ее деятельности и достижениях, удачных проектах. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

Ведя переговоры о заработной плате, обратите внимание на следующие моменты. Попытайтесь сделать так, чтобы интервьюер сообщил о размере зарплаты прежде, чем вы назовете свою цифру.

Когда получите ответ от Х до Увы сможете сравнить эти цифры с вашими требованиями к зарплате. Если представитель компании все же хочет услышать ваше предложение, обозначьте в качестве пределов свои среднюю и высшую цифры от N до Zно не минимум и максимум. Проанализируйте для себя следующие типичные случаи, возникающие при ведении переговоров о заработной плате, а также возможные реакции на них:.

[TRANSLIT]

Возможная реакция: "Я внимательно ознакомился с вашим предложением. Должен признать, что оно достаточно конкурентоспособно. Хотя бонусы помогут улучшить ситуацию, все-таки я предложил бы пересмотреть размеры базовой зарплаты.

1.3. Резюме, и его роль в эффективном трудоустройстве

Есть ли возможность изменения размера предложенной зарплаты? Возможная реакция: "Определенно, мои ожидания почти оправдываются. Однако я надеялся на несколько большую сумму в пределах от… до… Насколько велики наши возможности для дальнейшего обсуждения зарплаты? Возможная реакция: "Ваша компания мне действительно нравится, и работа кажется подходящей.

Успехи управления и организационной стратегии также выглядят весомыми. Единственное, о чем нам нужно поговорить, и единственное, реферат резюме и его роль в эффективном трудоустройстве меня удерживает, - это первоначальное предложение о компенсационном пакете. Откровенно говоря, зарплата меньше, чем я ожидал. В других компаниях, с которыми я веду переговоры, предлагается примерно столько.

Вы можете что-нибудь предпринять в этом направлении? Если ваши усилия на переговорах о зарплате не возымели успеха, и реферат резюме и его роль в эффективном трудоустройстве не предложила приемлемую для вас зарплату, но вы, тем не менее, хотите получить эту работу, отложите разговор на будущее.

Обсудите с работодателем возможность увеличения заработной платы в дальнейшем. В число кадровых процедур, с которыми может столкнуться претендент на работу, входят тестирование и анкетирование. Для успешного прохождения этих процедур необходимо придерживаться определенных правил.

Результаты тестирования и анкетирования учитываются при принятии окончательного решения о приеме на работу, но не являются определяющими. Тестирование при отборе персонала сейчас становится все более популярным. Применяемые при приеме на работу тесты предназначены для того, чтобы получить психологический портрет кандидата, оценить его способности, профессиональные знания и навыки.

Они позволяют сравнить кандидатов между собой, а также с идеальным кандидатом эталоном. С точки зрения специалистов по управлению персоналом, использование тестов обусловлено двумя причинами.

В первую очередь, увеличивается число претендентов на вакантные должности, и специалисты по отбору персонала стремятся использовать максимум возможностей для определения наиболее достойного. Чем больше претендентов, тем сложнее оценить уровень их профессиональной пригодности по сравнению друг с другом. Поскольку образование и профессиональный опыт не могут считаться достаточными критериями, в расчет принимаются и прочие достоинства кандидата, среди которых можно назвать личные качества, интеллектуальный потенциал, гибкость, способность к адаптации и др.

Тестирование рассматривается как инструмент, способный прояснить для работодателя все вышеперечисленное. Однако не следует полагать, что использование тестов напрямую связано с экономической конъюнктурой, когда число претендентов превосходит количество вакансий.

В периоды полной занятости профессиональный отбор не менее сложен. Нанимателю также нужно найти наиболее подходящего кандидата, притом, что возможности выбора существенно ограничены.

Иными словами, если в момент кризиса работодатели отправляются на поиски идеального работника, то в более благополучные времена их интересует, по меньшей мере, удовлетворяющий их требованиям сотрудник.

Таким образом, тестирование отвечает стремлению работодателя сделать свой выбор объективным. Задача тестов - предсказать будущий успех или неудачу кандидата на искомой должности. Тестирование при приеме на работу представляет определенное испытание, включающее общее задание с четкой системой определения успешного или неудачного решения или оценки его результата в баллах.

Как составить резюме для устройства на работу + образец, шаблон, бланк, пример резюме на работу 📝📌

Задание может задействовать либо приобретенные знания, либо сенсорно-моторные или ментальные функции психологические тесты. Тестами в психологии называют стандартизированные методики психодиагностики, позволяющие получать сопоставимые количественные и качественные показатели степени разности изучаемых свойств. Под стандартизированностью таких методик имеется в виду то, что они всегда и везде должны применяться одинаковым образом, начиная от ситуации и инструкции, получаемой испытуемым, кончая эффективном вычисления и интерпретации получаемых показателей.

Сопоставимость означает, что оценки, получаемые при помощи теста, можно сравнить друг с другом независимо от того, роль, когда, как и кем они были получены. Из всех возможных психодиагностических методик к тестам предъявляются самые строгие требования, касающиеся валидности, надежности, точности и однозначности.

Существуют различные виды тестов: интеллектуальные, личностные и тесты межличностных отношений. Для диагностирования кандидата на вакантную должность сотрудник службы персонала совместно с психологом подбирает несколько тестов, выявляющих наиболее важные для данной должности интеллектуальные, личные, мотивационные и волевые качества.

Каждая вакансия требует собственного набора тестов, который предъявляется реферат резюме на должность. Тесты интеллекта предназначены для исследования и измерения уровня интеллектуального развития человека.

Они являются наиболее распространенными психодиагностическими приемами. Под интеллектом как объектом трудоустройстве подразумеваются не любые проявления индивидуальности, а прежде всего те, которые имеют отношение трудоустройстве познавательным процессам и функциям к мышлению, памяти, вниманию, восприятию.

По форме его интеллекта могут быть групповыми и индивидуальными, устными и письменными, бланковыми, предметными и компьютерными. Тесты личности предназначены для оценки эмоционально-волевых компонентов психической деятельности - мотивации, интересов, эмоций, отношений, а также способностей поведения индивида в определенных ситуациях.

Таким образом, тесты личности диагностируют неинтеллектуальные проявления.

Резюме на миллион: как гарантированно попасть на собеседование

Личностные особенности измеряются с помощью трех видов методик: тестов, опросников и проективной техники. Опросники - группа психодиагностических методик, задания которых представлены в виде вопросов утверждений. Опросники предназначены для получения объективных или субъективных данных со слов обследуемого.

Проективные техники - совокупность методик, направленных на исследование личности и разработанных в рамках проективного диагностического подхода. В соответствии с проективной гипотезой каждое эмоциональное проявление индивидуума, его восприятие, чувства, высказывания, двигательные акты несут на себе отпечаток личности.

1544354

Личность проявляется тем ярче, чем менее стереотипны ситуации-стимулы, побуждающие ее к активности. В современной психодиагностике существует огромное количество конкретных методических приемов исследования межличностных отношений, которые изучают отношения между группами, внутригрупповые процессы, выявляют групповую сплоченность, совместимость и т.

По результатам тестирования с помощью различных методик выявляется степень выраженности трех групп профессиональных качеств, коррелирующих с успешной трудовой деятельностью:.

Однако опытные кадровые работники умеют отличить самостоятельно составленное резюме, над которым автор потрудился, обдумывая и отшлифовывая каждое слово, и резюме, составленное под диктовку. Прекрасно, все сюда. В случае, если вас примут на работу, какой процент от социального пакета вы будете оплачивать?

По результатам тестирования делается заключение, где отражаются основные психологические особенности кандидата, его сильные и слабые стороны, возможные трудности адаптации на новом рабочем месте. Собеседование при приеме на работу Как правильно подготовиться к встрече с работодателем и эффективно действовать на собеседовании.

Этапы установления контакта, выслушивания, ответов на вопросы, заключения соглашения. Что надо знать о психологическом тестировании и письме работодателю. Каковы правила оформления и использования визитных карточек? Правила оформления визитных карточек.

  • Похожие рефераты:.
  • Агентства по подбору персонала обычно имеют рейтинг зарплаты профессионалов разного уровня.
  • Их работа по своему содержанию мало отличалась от аналогичной работы в других фирмах, но получали они в несколько раз больше.
  • Думаете ли вы, что вам понравится работать с вашим непосредственным начальником и коллегами?
  • Цели, элементы и подходы к организации и проведению конкурса.
  • Ваша задача в лаконичном виде показать свои преимущества как специалиста, а не рассказать свою жизненную историю.

Что полагается писать на визитных карточках от руки. Правила обмена визитными карточками. Значение рекомендации при устройстве на работу Рекомендательные письма в деловом мире, история их возникновения. Алгоритм проверки рекомендаций и послужного списка соискателя.

Порядок составления рекомендательного письма, основные требования, его ключевые составляющие, примеры рекомендаций. Совершенствование процесса "Найм на работу нового сотрудника" Разработка процесса по найму сотрудника на необходимую должность двумя методами: прием на работу путем использования независимого агентства по найму и при помощи собственного отдела по персоналу.

Вторая фаза предполагает активную деятельность соискателя. Рекрутинговые агентства отличаются от агентств по трудоустройству тем, что работают по заказу работодателя.

Порядок поиска кандидата, отбора и утверждения в должности. Документационное обеспечение управления Методика написания характеристики, резюме, трудового договора, приказа и их содержание. Унифицированные формы по труду и его оплате, их применение на практике. Описание трудовой книжки и внесение в нее записей. Состав и документы личного дела работника.

Технологии поиска работы Система проведения отбора человеческих ресурсов. Роль анкетных данных для поступающих на работу и собеседований при отборе. Составление письма с просьбой о приеме на работу.

Реферат резюме и его роль в эффективном трудоустройстве 8658

Особенности составления резюме. Телефонный разговор по поводу трудоустройства. Найм и отбор персонала Министерство Российской Федерации по атомной энергии Озерский технологический институт Московского государственного Инженерно-физического института. В основной части письма обычно дается краткая квалификационная характеристика претендента со ссылкой на прилагаемое к письму резюме, что должно расширить представление работодателя о претенденте и побудить его встретиться с.

В заключительной части письма претендент обычно просит о встрече для собеседования, указывает временной отрезок, в котором желательно было бы встретиться, сообщает, что для уточнения он позвонит секретарю.

Требования к содержанию письма: 1 точность и ясность изложения мыслей, короткие слова, короткие фразы, короткие абзацы; 2 максимальная доступность текста для понимания, употребление простых фраз, точно и однозначно выражающих суть; 3 краткость — лаконичность, отсутствие лишних слов и пустых фраз; 4 грамотность — соблюдение норм грамматики и правописания, а также требований делового этикета; 5 корректность — деловой и вежливый стиль изложения, не исключающий живости и образности языка, оставляющий приятное впечатление о человеке.

В настоящее время на некоторых сайтах Интернета можно найти готовые шаблоны резюме, которые достаточно просто заполнить. Однако опытные кадровые работники умеют отличить самостоятельно составленное резюме, над которым автор потрудился, обдумывая и отшлифовывая каждое слово, реферат резюме и его роль в эффективном трудоустройстве резюме, составленное под диктовку. Правильно составленное резюме - ваш помощник в поисках достойной работы, поэтому рекомендуется постоянно развивать собственное умение составлять резюме.

Однако резюме — это только документ, он не заменит богатство вашей личности, а значит, необходимо научиться эффективной самопрезентации во время собеседования и интервью. Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения.

Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите. Пособие Трудоустройство. Скачиваний: Составление письма с просьбой о приеме на работу. Особенности составления резюме. Телефонный разговор по поводу трудоустройства. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Поиск работы: этапы, способы, приемы - подобные работы.

Поиск работы: этапы, способы, приемы Мотивация поиска новой работы или профессии потребностью в дальнейшем личностном росте и самовыражении. Порядок собеседования, тестирования и анкетирования при приеме на работу. Приемы эффективной самопрезентации для получения вакантной должности. Влияние делового имиджа менеджера на карьеру. Мотивация трудовой деятельности.

Многие работодатели обращают внимание на то, насколько ваше резюме адаптировано к конкретной вакансии. Во-первых, вынесите наиболее подходящие для этой вакансии навыки и достижения на первый план.

Проще говоря, если вы подаете резюме на должность менеджера по продажам, то работодателю интереснее узнать, в первую очередь, о количестве сделок, которые вы закрывали за месяц, и насколько вам удалось увеличить базу клиентов, а не то, в каких проектах вам удалось поучаствовать. Во-вторых, помните об уже упомянутых ключевых словах. Не забывайте, что работодатель ожидает увидеть в вашем резюме ответ на вопрос, почему вы лучший кандидат на эту должность. Вопрос нужно ли добавлять в резюме фото — спорный.

Постарайтесь прояснить реферат резюме и его роль в эффективном трудоустройстве моменты, которые могут вызвать вопросы. Любая двусмысленность или недоговоренность в резюме может вызвать у работодателя дополнительные вопросы и реферат на тему теплый сомнения. А это, в свою очередь, может привести к тому, что ваше резюме незаслуженно отправится в урну.

Например, если какой-то промежуток времени вы не работали на постоянной работе, а занимались фрилансом — не упускайте этот период, а укажите, что вы делали. Также указывайте время, когда вы занимались волонтерской работой или учились. Еще один момент. Работодателей настораживает, когда они видят, что соискатель слишком мало проработал в той или иной компании например, меньше полугода. Но иногда человек остается без работы по независящим от него причинам.

Например, если вас сократили, то допишите об этом в скобках. Все-таки уволили? Toggle navigation Toggle navigation.

Реферат резюме и его роль в эффективном трудоустройстве 6316

DEFAULT1 comments